人事労務
準備しておくことで労務問題はほとんど防げます！
労働問題を引き起こさないために
- 採用時に雇用契約書をきちんと取り交わしておくことが第1ステップ
- 好ましくない社員に退職してもらうには、手続きの順序を踏む必要があります。
- うつ等の社員には、丁寧で適格な対応が必要です。
監督署・年金事務所の調査を受けたら
- 未払残業代があるとして監督署の調査を受けた
- ハラスメントがあり、「労災申請したい」という社員からの申出
- 年金事務所の調査により遡って資格取得の指導（保険料の遡り納付）を受けないためには、豊富な経験による的確なアドバイスを行います。
主な業務
- 職安・年金事務所・監督署への手続き
- 解雇などの労務問題
- 期間契約社員の契約更新。退職問題
- 労災事故の対応
- 産前産後・育児休業の手続き
- 定年到達者の継続雇用と最適賃金の設定
- メンタルヘルス疾患発生時の対処
- ストレスチェックの実施
- 働き方改革への対応
就業規則
就業規則を最新に！
企業を守る盾、労使関係の潤滑油、それがしっかり整備された就業規則です。労務問題のリスクから貴社を守り、働く皆さんとの関係を円滑に保つ鍵を、就業規則は握っています。当事務所が豊富に持つ就業規則のノウハウでシッカリサポート致します。
主な業務
- 就業規則の作成・監修
助成金
助成金はタイミングが勝負！
チャンスを掴むタイミングが、助成金獲得のカギを握っています！４月に大きく変わる助成金のルール。このビッグチャンスを逃す手はありません。私たちは、あなたの会社にピッタリ合った助成金を見つけ出し、しっかりサポートします。
主な業務
- 利用可能な助成金のご提案
研修
顧客満足度向上のために！
社員の資質向上を図り、風通しの良い組織運営により社員が定着します。
研修実施のお手伝いをします。
主な業務
- 管理職の研修
- メンタルヘルス・ハラスメント研修
- 働き方改革の研修
給与計算
給与計算を外注しませんか？
繁雑で、手間がかかり、ミスの許されない給与計算からの解放を提案します。
主な業務
- 月々の給与計算・賞与計算
- 年末調整
- 労働保険料年度更新手続き
- 社会保険算定基礎届
人事評価制度 導入の指導
人事評価により組織に活力を！
福祉事業について、具体的な評価項目の構築、評価表の定型化により、迅速、安価でわかり易い評価制度の導入を提案します。
主な業務
- 人事評価規程
- 評価要素・評価表の作成
- 職員ノートの作成
処遇改善加算制度の指導
福祉事業の健全な経営に必須！
福祉事業ではこの制度は目まぐるしく改正されます。30以上の特養・老健と取引のある当事務所は、この種の情報を豊富に保有しています。
主な業務
- 新規取得時・制度改正時の指導、情報提供
